‘여성인재 역량 강화’…KB금융, 여성인재 육성 통해 양성평등 구현 ‘속도’

|데일리포스트=송협 선임기자| “기업이 혁신하고 발전하는데 있어 여성 리더의 역할이 매우 중요합니다. 그룹 내 다양한 의견을 포용할 수 있는 공감하는 리더로서 KB금융 발전에 주체적인 역할을 해주시기를 기대합니다.”(KB금융그룹 양종희 회장)

편견 없는 여성인재 양성을 위해 중장기 육성 로드맵을 설정하고 체계 수립과 운영에 속도를 높이고 나선 KB금융그룹이 여성부점장들의 리더십 역량 강화를 위한 ‘WE STAR 멘토링 프로그램’ 오리엔테이션을 개최했다.

WE STAR 멘토링 프로그램은 신임 여성 부점장이 균형 잡힌 역량과 올바른 리더 역할을 확립하는데 도움이 될 수 있도록 선배 남녀 임원이 멘토가 돼 회사에서 필요로 하는 리더십 역량과 노하우를 전수하는 프로그램이다.

올해는 48명의 신임 여성부점장들을 대상으로 ▲코칭 및 그룹 멘토링 ▲리더십 및 커뮤니케이션 특강 ▲선배 리더들과의 네트워킹 등 다양한 프로그램을 운영할 예정이다.

특히 이날 오리엔테이션에서는 ‘여성의 무한한 가능성’을 주제로 외부 강사 특강이 진행됐으며 KB금융을 대표하는 여성임원 3명과 ‘선배와의 대화’에 이어 ‘그룹 CEO와의 만남’ 시간도 마련됐다.

KB금융 관계자는 “KB금융은 국내 금융지주사 최초로 3인의 여성 사외이사를 선임하는 등 성별 다양성 모범이 되기 위해 노력하고 있다.”며 “여성인재 역량 강화 및 양성평등 문화 확산을 통해 다양한 배경을 가진 인재들이 함께 성장할 수 있는 사회를 만드는데 앞장설 것”이라고 말했다.

한편 KB금융은 여성인재 역량 강화 및 양성평등 구현을 위해 지속적으로 노력한 결과 ‘다우존스 지속가능경영지수(DJSI)’ 8년 연속 월드지수 편입, ‘MSCI ESG 평가’에서 최상위 AAA 등급 획득, 블룸버그 ‘양성평등(GEI)’에 5년 연속 편입되는 등 다양한 포용성을 중시하는 모범적인 ESG 경영 성과를 인정받았다.