|데일리포스트=황정우 기자| “하나금융그룹은 신중년의 성공적인 경력 설계와 재취업을 위해 다양한 방면의 지원을 아끼지 않는 것은 물론 모든 세대의 일자리 문제 해결을 위해 금융회사가 맡은 책임을 성실하게 이행하겠습니다.” (하나금융그룹 함영주 회장)
하나금융그룹이 신중년 일자리 문제 해결을 위한 사회 가치 창출 프로그램인 ‘하나 파워 온 세컨드 라이프’ 2024년도 과정을 실시하고 성공적인 재취업을 이뤄낼 전국의 40·50대 경력 인재들을 모집하고 나섰다.
‘하나 파워 온 세컨드 라이프’는 하나금융그룹이 지난 2022년 8월부터 인생 이모작을 준비하는 중잔년층을 위해 진행해온 하나금융그룹만의 특화된 신중년 재취업 지원 사업으로 ▲온·오프라인 취업 교육 ▲1:1 밀착 컨설팅 등 신중년 취업 역량 강화 과정부터 ▲취업처 발굴팀 운영 ▲신중년 맞춤형 일자리 연계 등 전 과정을 One-stop으로 지원하며 40·50대 경력 인재들을 위한 일자리 생태계 조성에 선도적 역할을 해오고 있다.
올해로 3회차를 맞은 본 사업은 2022년 중장년층의 강소기업 재취업을 목표로 첫 사업을 시작한데 이어 지난해 중장년층 디지털 분야 재취업을 위한 일자리 시장 개척과 취업 연계를 지원해 지난 2년간 2279명(기초 교육 수료)이 프로그램을 경험했다.
또 신중년 맞춤형 취업 지원을 받은 965명 가운데 338명이 취업에 성공하는 등 괄목할 만한 성과를 거둔 바 있다.
하나금융그룹은 이에 그치지 않고 ‘하나 파워 온 세컨드 라이프’ 2024년도 과정을 통해 신중년 일자리 문제 해결을 위한 새로운 패러다임을 확산한다는 방침이다.
이를 위해 기존 수도권 지역 일자리에 집중됐떤 사업 운영 지역을 올해부터 전국 단위로 확대하고 지자체 및 유관기관과 협력해 지역의 우수 일자리를 발굴하고 지역 거주 중장년층 취업을 지원한다.
동시에 전국 10여개 지역에서는 오프라인 취업박람회를 개최해 지역 경력 인재들과 우수 일자리를 연결하는 네트워크를 구축할 예정이다.
오프라인 심화 교육 기회 역시 전국으로 확대한다. 오는 4월부터 10월까지 서울과 인천-경기도를 포함한 수도권을 비롯해 대전과 대구, 전주와 광주, 부산 등 전국 7개 지역에서는 지역별 일정에 맞춰 실무 OA실습과 이력서·자기소개서 작성 / 면접실습 등 취업역량 강화 교육과 일자리 맞춤형 실무역량 강화 교육이 매달 4~7차례 진행된다.
올해 과정에는 ▲강소기업 일자리 ▲디지털 일자리 및 스타트업/벤처 일자리 ▲사회적경제 일자리 ▲관광업종 일자리 ▲강사 일자리 등 최신 트렌드와 40·50대 니즈에 맞춘 일자리를 발굴·개발해 일자리 생태계를 키워나갈 계획이다.
한편 하나금융그룹은 지난달 강남구청역에 강남구와 함께 신중년을 위한 최초의 민관협력 디지털 센터를 개관하는 등 4050 경력 인재들이 경험화 전문성을 활용한 제2의 경력을 탐색하는 데 지속적인 지원을 실시하고 있다.